PROFIL

SEJARAH KSP PRIMADANA

Berawal dari sekelompok masyarakat yang sepaham, berkumpul dan bersepakat untuk saling membantu dalam pengelolaan keuangan, maka pada tahun 2005 didirikan sebuah Koperasi Simpan Pinjam dengan nama KSP PRIMADANA yang berkantor di Jl. Wahidin No. 135 Semarang, dengan badan hukum No. 453/BH/MENEG.I/X/2005 dan ijin usaha simpan pinjam No. 96/SISP/DEP.1/XI/2010.

Seiring perkembangan keanggotaan, telah dilakukan pemindahan pusat kegiatan koperasi dari Kota Semarang ke Kota Purworejo, dengan harapan dapat memberikan pelayanan yang lebih baik dan lebih cepat kepada anggota dan atau masyarakat calon anggota di wilayah Kabupaten Purworejo dan sekitarnya, tanpa mengurangi tingkat pelayanan yang ada di wilayah Kota Semarang, Yogyakarta dan Jepara.

Dengan dukungan dan kerja keras lebih dari 100 SDM yang handal dan solid, KSP PRIMADANA telah memiliki delapan (8) Kantor Pelayanan yang tersebar di Wilayah Jawa Tengah dan DIY.

 
Visi KSP PrimadanaMisi KSP PrimadanaCorporate ValueIkrar Panca KaryaNilai-nilai Budaya Kerja
“Menjadi Koperasi Simpan Pinjam pilihan masyarakat yang mandiri dan tangguh dengan berlandaskan kebersamaan dalam membangun ekonomi bersama yang berkeadilan secara berkelanjutan”
Menyediakan jasa layanan simpan pinjam bagi anggota dengan cara :
  • Menyediakan jasa layanan simpan pinjam yang unggul bagi anggota dan calon anggota
  • Senantiasa menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan prima kepada para anggota dan calon anggota
  • Meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja setiap insan Primadana
  • Memperkuat dan memperluas jaringan usaha dengan memanfaatkan teknologi informasi
  • Memberikan kesejahteraan bagi pengurus, pengelola harian serta seluruh anggotanya
    • TRUST (PERCAYA)
      Membangun keyakinan dan baik sangka antar seluruh elemen dalam tim kerja sehingga tercipta hubungan yang profesional sesuai dengan fungsi dan peran masing-masing.
      Butir / contoh perilaku :  
      • Percaya bahwa seseorang atau sesuatu dapat diandalkan, jujur dan efektif
      • Membentuk budaya saling percaya dengan melaksanakan pekerjaan secara hati hati dan penuh tanggung jawab
      • Membentuk pola pikir dan persepsi yang sama dalam mengemban amanah baik dari organisasi maupun dari anggota
      • Bersikap terbuka dalam menerima dan menyampaikan pendapat atau gagasan
      • Menjaga kepercayaan dan amanah dari anggota

      •  

    • INTEGRITY (INTEGRITAS)
      Sikap yang teguh dalam menjunjung tinggi kejujuran dan keterbukaan, yang diikuti dengan tindakan konsisten dan konsekuen pada peran / tugas dalam berbagai situasi dan kondisi untuk membangun kepercayaan anggota.
      Butir / contoh perilaku :  
      • Bertindak dengan sadar, hati-hati, dan terbuka/transparan
      • Melaksanakan peran, tugas, dan pekerjaannya dengan penuh tanggung jawab
      • Mempelajari aturan, prosedur, dan etika yang ada
      • Melaksanakan semua aturan, prosedur, etika dan ketentuan dengan penuh tanggung jawab
      • Menghindari hal-hal yang mengarah pada ketidakjujuran, benturan kepentingan dan yang dipersamakan dengan itu
      •  
    • TEAM WORK (KERJASAMA TIM)
      Interaksi dan sinergi yang didasari atas pemahaman diri sendiri dan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
      Butir / contoh perilaku :  
      • Mengenali diri sendiri dan orang lain
      • Mengoptimalkan potensi yang ada demi terciptanya kerjasama yang produktif
      • Mengajak dan mendorong orang lain secara aktif untuk berinteraksi dan bekerja sama
      • Memberikan kontribusi pemikiran dan/atau tindakan positif baik di dalam maupun lintas tim
      • Memfasilitasi terjadinya situasi kondusif dalam rangka mencapai tujuan bersama
      •  
    • CUSTOMER FOCUS (FOKUS PADA ANGGOTA)
      Kepedulian / perhatian yang diikuti dengan usaha memberikan layanan untuk memenuhi harapan dan /atau kebutuhan anggota secara spesifik.
      Butir / contoh perilaku :  
      • Mengidentifikasi anggota dan menggali kebutuhannya secara cermat
      • Melayani dengan cara memberikan solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan, harapan, dan karakter anggota
      • Mengevaluasi dan meningkatkan cara, kualitas serta bentuk layanan terbaik
      • Dan memelihara hubungan dengan anggota
      • Melakukan edukasi dan pencerahan kepada anggota
      •  
    • CONTINUOUS PURSUIT OF EXCELLENCE (BERUSAHA MENCAPAI YANG TERBAIK SECARA TERUS MENERUS)
      Usaha berkelanjutan untuk mencapai yang terbaik guna memberikan nilai tambah bagi anggota.
      Butir / contoh perilaku :  
      • Mencari dan mengikuti segala kesempatan pembelajaran yang ada secara aktif dan intensif
      • Melakukan kajian untuk mendapatkan ide baru yang memberikan nilai tambah
      • Melakukan perbaikan terus-menerus dan memantau kemajuannya
      • Mengimplementasikan ide/inovasi sesuai kebutuhan saat ini dan dimasa yang akan datang
      • Mengevaluasi hasil perbaikan/inovasi secara berkelanjutan
Kami seluruh insan KSP Primadana bekerja berlandaskan :
  • Jujur dalam perkataan dan perbuatan
  • Bertanggung jawab dalam mengemban amanah
  • Mampu berkomunikasi dengan santun, tepat dan bijaksana
  • Cerdas dalam bekerja dan berkreatifitas
  • Ikhlas dalam segala hal
Budaya Operasional Unggul 5R, Budaya kerja menuju kedisiplinan, efisiensi, dan efektivitas kerja :
  • Ringkas
  • Rapi
  • Resik
  • Rawat
  • Rajin
  Nilai-Nilai keutamaan 5C
  • Caring (peduli kepada sesama)
  • Credible (dapat dipercaya)
  • Competent (cakap dan terampil dibidangnya)
  • Competitive (terdorong menjadi yang terunggul)
  • Customer delight (kepuasan pelanggan)
  Etos Kerja 5k
  • Kedisiplinan : Waktu, tenaga dan setiap tugas
  • Kejujuran : Menanampakan sifat jujur
  • Kekompakan / kerjasama
  • Keterbukaan : Iklim yang terbuka
  • Kerja keras